丁寧に育成した、
少数精鋭の人材を。
独自の一貫した教育システムで育成した
有能な「介護系外国人」を採用しませんか？
お客様の要望で介護職以外（ホテル、ビルクリー二ング等）の外国人就労希望者を各社にご紹介していますので、お気軽にお問い合わせください。
※本人の適正もあり介護職以外を希望する外国人労働者もございます。
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介護の人材不足は、ますます深刻化
していくと予想されます
02
政府は潜在介護士の呼び起こし、ユニットケアの導入などの提起していますが、待遇改善や外国人労働者の雇用は最も有効な対策と考えられております。
時代の変化により家族が介護を行えない状況にあり、施設の収容能力を利用希望者が上回り、介護分野の現状として８割以上が採用の困難さに人材不足を挙げています。
労働条件の厳しさなどが離職率を高め、悪循環として職場環境にも少なからず影響しているのが現況です。
03
「量より質」をポリシーとし、
心のこもった介護ができる有能な人材育成に注力しています
入学希望者を面接にて選抜し、
学生を120名に限定
適性や能力判断や徹底教育を
行うため24時間全寮制を実施
質の高い教育を行うため、
少数クラス制を採用
N1レベルの
日本語教育
日本人教師による
オリジナル教科書
日本のマナー慣習の
徹底
介護福祉士資格取得の
カリキュラム
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私たちが推奨する若者は夢と希望を持ち、
一日も早く、日本で働くことを切に希望する若者たちです
日本が好き
成長したい
キャリアアップ
恩返し
ミャンマーから来日し、アコモ・ケアーズで勤務しています。
現地の大学時代から安全で清潔で親切な日本に憧れて、日本で働くことを夢見て勉強をしてきました。
私は幸運にもアコモ・ケアーズで働き、後輩たちのお世話をする仕事をしていますが、多くの学生が日本で働きたいと思って頑張っています。
ミヤンマーでは現在国軍によるクーデターが起こっていますが、日本に働き手を送り出すことは国軍も干渉しない姿勢で安心しているところです。
頑張っている後輩をサポートしますので、どうぞよろしくお願いいたします。
ミャーモンさん
私はアコモ・ケアーズの企業姿勢が好きです。
熱意ある後輩と、日本の企業のマッチングの仕事をしています。
来日して不安な気持ちを持った後輩をサポートし、その後輩が日々働く中で充実した生活を送るようになっていく姿を見るのが好きです。
ぜひ、皆様の職場で受け入れていただき、お役に立ち喜んでいただけたらと思っています。
カインさん
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人材紹介から入社後のサポートまで一貫した
トータルサービスをご提供します
登録支援をはじめ、有料速業紹介・労働者派遣業などで対応します。
「特定技能1号」の在留資格で受け入れる場合は法務省規定の義務的支援10項目を実施する必要があります。
当社は「認定登録支援機関」として企業様と外国人材の間に立ち、安心のサービスをご提供いたします。
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